E-Recruiting Blog

Online Recruiting Trends, Tipps, Tricks und Einblicke aus dem Prescreen Team.

Fair Recruiting?

Faire Personalarbeit hat viele Gesichter. Bei der Wahl neuer Mitarbeiter spielen in jeder Kultur, jeder Branche und jedem Unternehmen andere Kriterien eine Rolle. Ob Menschen einander sympathisch finden oder nicht, hängt von vielen Faktoren ab. Recruiter müssen in Ihrem Arbeitsalltag häufig Entscheidungen treffen, die das Leben von mindestens einer Person beeinflussen, umso wichtiger ist fair Recruiting. Fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenzen der Kandidaten spielen natürlich eine wichtige Rolle. Welcher Bewerber sich tatsächlich über einen neuen Job freuen darf, oder zumindest zu einem Interview eingeladen wird, hängt zu oft aber nicht nur von objektiven Kriterien ab.

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Das Personalproblem der Gastronomie – gronda.eu erzählt

Unser Themenschwerpunkt steht zurzeit ganz im Zeichen der Personalproblematik in der Gastronomie. Nachdem wir letzte Woche gastromatics, die Software für Personalplanung in der Gastronomie vorgestellt haben, gibt es im heutigen Gastartikel vom Gastronomie-Karrierenetzwerk gronda.eu einen klaren Appell an alle Gastronomiebetriebe. Egal ob Sie derzeit neue Mitarbeiter suchen oder bestehende halten wollen, dieser Artikel bringt auf den Punkt, was in vielen Bereichen notwendigerweise gefordert und hoffentlich in Zukunft auch umgesetzt wird. Und das ist nicht nur für die Gastronomie-Branche interessant. Aber lesen Sie selbst…

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Personalorganisation im Gastgewerbe

Die Organisation und Verwaltung des Personals ist selbst für Betriebe ohne personelle Engpässe eine große Herausforderung. Gerade im Gastgewerbe erschwert der Fachkräftemangel und die hohe Anzahl an geringfügig-beschäftigten Aushilfen das Erstellen der Dienstpläne ungemein. Individuelle Verfügbarkeiten, spezielle Events, Krankheiten, Urlaube oder weitere Abwesenheiten wollen zudem auch immer bedacht werden. Darüber hinaus gibt es eine Reihe gesetzlicher Auflagen, die bei Missachtung zu saftigen Bußgeldern führen können. Wäre all das nicht genug, sorgt nun auch noch das seit Januar 2015 geltende Mindestlohngesetzt für einen deutlich höheren bürokratischen Aufwand. Bei der Organisation all dieser Dinge sind Sie jedoch nicht allein. Wir stellen Ihnen heute ein Tool vor, das Sie rundum unterstützen kann: gastromatic Personalorganisation.

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Die Jobbörsen-Problematik

Man könnte beinahe sagen: „Es gibt sie wie Sand am Meer“, aber ganz so unübersichtlich ist der Jobbörsen Dschungel im deutschsprachigen Raum noch nicht. Dennoch haben Recruiter oft die Qual der Wahl. Zwischen großen Stellenplattformen wie monster.com, karriere.at oder jobs.ch findet man Unmengen an kleinen Nischenplattformen, die auf eine Branche oder Fachrichtung spezialisiert sind. Welche dieser Seiten für Ihr Recruiting am effektivsten ist, hängt von vielen Faktoren ab. Wenn Sie seit langer Zeit immer die gleichen Jobausschreibungen auf den immer gleichen Jobplattformen publizieren und das Gefühl haben, dass Qualität und/oder Anzahl der Bewerber nachlässt, wird es Zeit diesem Gefühl auf den Grund zu gehen. Es kommt mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit nicht von ungefähr.

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case study meetyoo

Case Study mit meetyoo

meetyoo conferencing ist professioneller Anbieter für die Bereitstellung von Telefonkonferenzen und virtuellen Events und ermöglicht eine standortunabhängige Zusammenarbeit für Unternehmen aller Größen und Branchen. Bei der Suche nach einem modernen und benutzerfreundlichen Bewerbermanagement System, konnte sich Prescreen klar durchsetzen. Hier finden Sie die ganze Case Study mit meetyoo in Form eines Interviews zum downloaden.

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Update: Fragen, Jobs und Profile

Der Sommer ist endlich da und bringt für alle Prescreen Benutzer gleich einige neue Funktionen mit sich. Bei unserem neuesten Update haben wir wieder Ihr Feedback und zahlreiche Kundenwünsche berücksichtigt. Die Neuerungen betreffen unterschiedliche Bereiche des Systems, haben aber das gleiche Ziel: Noch höhere Benutzerfreundlichkeit bei gesteigerter Flexibilität.

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Recruiting Metrics by Prescreen

Recruiting Metrics

Schon vor Jahresbeginn gab es viele Spekulationen und Vorhersagen über die HR-Welt und das Recruiting im Jahr 2016. E-Recruiting Anbieter Prescreen wollte es genauer wissen und hat im Rahmen einer Kundenumfrage unter 500 HR-Experten eindeutige Antworten erhalten.

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Recruiting im Gleichgewicht

Kontroverse Themen im HR-Bereich gibt es viele. Digitalisierung, Fragen rund um Diversity, neue Formen der Zusammenarbeit und innovative Arbeitsmodelle bringen das gewohnte Arbeitsumfeld der Personaler durcheinander. HR muss dennoch leistungsfähig bleiben und die Basis erfolgreicher Unternehmen sichern: exzellente Mitarbeiter. Stellt sich nur die Frage nach dem „Wie?“. Wie kann man auf neue Herausforderungen der HR-Welt reagieren und das Recruiting dennoch im Gleichgewicht halten?

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Blow

Disrupt HR!

Der HR-Brunch in Linz bzw. Salzburg wurde gemeinsam von Prescreen und hr personal unter dem Motto „Disrupt HR!“ organisiert. Fragen zur Zukunftsfähigkeit des Recruitings oder zur Nutzung von Corporate Grassroots im Recruiting bestimmten die Diskussionsrunden. Noch vor der Eröffnung des Frühstückbuffets, gab es von Nicolas Vorsteher einen kurzen Impulsvortrag, der sich unter anderem auf einen Artikel des Harvard Business Reviews bezogt. Passend zum Thema lautet der Titel des Beitrags „It’s time to blow up HR and build something new!“. Guter Input und ausreichend Gesprächsstoff für die anschließenden Diskussionen wurde auf alle Fälle geliefert.

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Case Study Rebelle

Case Study: Recruiting bei REBELLE

Mit Prescreen finden bei REBELLE nicht nur Second Hand Designstücke ein passendes Zuhause, sondern auch interessierte Bewerber den richtigen Arbeitsplatz. Wie Recruiting mit Prescreen beim jungen E-Commerce Unternehmen funktioniert, lesen Sie in dieser Case Study.

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